现在的企业招工手续相对简单，身份证、学历证、照片，加上个人简介就可以四处找工作。那么，企业对招聘来的人员是否有一定的约束力呢？据记者了解，除了合同和工资对有些员工还起到一些作用外，其他的手段不能起到任何作用。
小杜，2012年北京一所中专学校毕业后，在不到一年的时间内，连续换了两家企业，用他的话说，就是私企太累，国企钱少。小杜说：“毕业刚到第一家私企的时候，就是想多挣钱。刚开始兴致特高，认为凭自己的能力拿上几千块钱应该没问题，可实际上就是无休止的干几种活，每天还要加班，一天下来累个贼死，回到家就是睡觉，半年下来实在烦了，就准备换个不太累的工作。”当记者问到合同没到期怎么办，杜亮说的很简单，就是少拿点钱，其他不受影响。
春节过后，小杜又去了一家国有纺机企业。“刚到国企感觉每天活儿不太多，时间相对可以自由支配，不像私企每天忙个没完。”小杜说。然而不到三个月时间，小杜又递交了辞职信，问及原因，他答道：“还不是把一件活儿干错了，车间里的头儿没完没了的找我麻烦。我就是一个新来的，好多东西不明白，可也没人和我说呀，把责任全推到我身上了，一气之下就离开了。”
小杜的师傅说起此事也显得无可奈何。他说，刚来时，小杜把谁都不放在眼里，简单的活儿不爱干，复杂点的活儿又干不好，脾气比谁都大，说几句就要走人。现在厂里这样的年轻人很多，能干上三五年的很少，能真正把技术拿起来的就更少了。
从表面来看，大多数年轻人辞职的理由是“理念不合，不适应”。这听上去有些抽象，其实“适应不了基层的苦”是最普遍的实际原因。
常州一家印染厂的员工小胡说：“我学的是机械制造，也知道肯定要先下车间。进了车间先跟师傅学维修，穿上蓝色工作服，车间很热，工作很脏，手上满是油污，真是超过了想象。才一星期，手就不能见人了，太没生活质量了。我想来想去，还是决定换份工作。”
接受采访的年轻人几乎都承认，曾经的闪辞是有些冲动，如果能再做下去就好了。那么，要多长时间才能判断是不是适合这份工作呢？
闪辞的年轻人很难有耐心干上三年。青岛机械制造有限公司负责人说，对前来应聘的人说要安排下车间，一半人就不留简历了，而来的人到车间转了一圈，又走了一半。一年后，甚至一个都没留下。
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