2013纺服行业依旧面临“用工难”_

您当前所在的位置：首页>行业资讯>>市场行情>2013纺服行业依旧面临“用工难”

2013纺服行业依旧面临“用工难”

文章来源：毛织网编辑：编辑部发布时间：2013-01-05 00:00 浏览：6124

摘要：2012年，有众多问题困扰着中国的纺织服装行业，其中“招工难”、“人才难”显得尤为突出。近几年，随着金融危机、国外欧债危机的袭击，国内很多纺织服装企业都出现招工难、留工难等问题。

2012年，有众多问题困扰着中国的纺织服装行业，其中“招工难”、“人才难”显得尤为突出。近几年，随着金融危机、国外欧债危机的袭击，国内很多纺织服装企业都出现招工难、留工难等问题。而这一问题在进入2013年并没有缓解的趋势，2013年的纺服行业依旧面临“用工难”的困境。

人才是纺织服装企发展的核心竞争力，是纺织服装行业正常运营的助推器，俨然，人才已经成了企业发展必不可少的元素。纺织服装企业发展如果没有了可靠的员工及专业的人才，那么企业发展就如同纸上谈兵。

“用工难”与“订单荒”的双重叠加，给纺织服装企业的经济前景带来的不仅仅是一丝隐忧，而是一次深刻的经济转型与变革。当各大国际品牌“孔雀东南飞”后，纺织服装企业将寻求什么样的支撑，将从何种要素资源上取得关键的突破，成为纺织服装企业最为关注的问题。

不一样的经济，必须采用不一样的用工文化。传统的加工贸易产业的用工模式，最核心的有两条：

1、低底薪或无底薪加班费的薪酬结构，以所谓的生存压力来迫使员工提高效率；

2、无尊严无培训无职业规划的用工制度，员工更多地像是机器而非一个活生生的人。

无可否认，这种用工制度和用工文化是与加工贸易的生产方式相适应的。但把这种用工思想推行到未来的新经济模式中，则会让纺服企业的产业竞争遭遇人才困境。用工文化的改变并不是由某一个区域范围的企业决定，用工文化的变化强烈地受劳动力价值观念和受聘成本的影响，也受制于竞争对手的薪酬政策。

当劳动者强调有尊严地劳动时，传统的用工方式就会被淘汰；当竞争对手的用工理念更人性，更符合经济发展的内在要求时，优秀的人才就会流失到竞争对手旗下。

现代经济被称之为知识经济，要服务好客户必须先服务好员工已成为用工文化的流行理念，国内的纺服企业在当前转型升级之时，能否继续做下去，完全取决于纺服企业的用工文化以及管理员工。2012年新的一年已经开始，企业在今年的发展中，要时刻注重用工问题，并以其雄厚的实力实现产业转型升级的规划，同时也势必在未来的鞋业市场上盘踞更高的市场份额。

2013纺服行业依旧面临“用工难”

客服 在线客服

客服在线客服